努力しているのに評価され無い人は
努力しているのに評価され無い人は
今日は、努力を評価され無い人について書いてみます。
貴方は、上司から「レポートをまとめてくれ」や「この業務を頼む」と指示されて実施したのに評価され無かった事があるだろうか？ レポートを提出した後で、何も反応が無かったなどです。あるいは、業務が完成しても「ありがとう」などの言葉が何も無いなどです。
この評価がされないのには、理由があります。それは、貴方の出した結果が上司の望んだ結果で無いからです。例えば、上司の「レポートをまとめてくれ」に対して、単に事実をまとめただけでは、ダメです。レポートは、課題・リスク・問題点・対策案などを求めている場合があります。業務においても上司の求めている結果になら無ければ、評価されないのです。すなわち、求められて無い方向でいくら努力してもムダなのです。求められている方向を理解して努力してください。
同じ事が、電験三種にも言えます。電験三種の問題は、「・・・について解答せよ」と出題されます。貴方は、出題された問題を解答します。ですが、不合格です。
電験三種で問題が解答できるよになるには、ルールがあります。ルールとは、公式・法則・解答ノウハウです。そのルールに沿って解答する必要があります。このルールを無視すれば、何年勉強しても永遠に不合格です。もし電験三種に合格したいのであれば、このルールを勉強して下さい。
もし合格ルールを知りたい人は、電気と資格の広場のワンコインセミナーや動画サイト（←ここをクリック）に相談してください。
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では、「最短合格」を目指して一緒に頑張りましょう。
